Es toda persona física o jurídica, particular o de derecho público, que emplea el servicio de otra u otras. (Art. 2 Código del trabajo).
RELACIÓN LABORAL
Trabajador es toda persona física que presta a otra u otras sus servicios materiales, intelectuales o de ambos géneros. (Art. 4 Código del trabajo).
- Subordinación
- Remuneración periódica
- Horario de trabajo
- Contrato de trabajo
El contrato puede ser:
Expreso o implícito
Verbal o escrito
Individual o colectivo
JORNADA DE TRABAJO
Jornada diurna
5:00 A.M.
a 19 (7:00 P.M.)
8 horas diarias
Jornada nocturna
19 (7:00 P.M.)
5:00 A.M.
6 horas diarias
Jornada nocturna
Tiene horas de ambas jornadas, pero se considera nocturna si tiene 3,5 horas o más en horario nocturno.
7 horas diarias
IMPORTANTE: En los trabajos que por su propia condición no sean insalubres o peligrosos, podrá estipularse una jornada ordinaria diurna hasta de diez horas y una jornada mixta hasta de ocho horas, siempre que el trabajo semanal no exceda de las cuarenta y ocho horas.
Jornada extraordinaria
El trabajo efectivo que se ejecute fuera de los límites de las jornadas establecidas, o que exceda de la jornada que contractualmente se pacte, constituye jornada extraordinaria.
Esta jornada deberá ser remunerada con un 50% más de los salarios establecidos en las jornadas ordinarias de trabajo.
Qué debe tomar en cuenta en la Jornada extraordinaria
DATOS A INCLUIR EN LA PLANILLA
Encabezado:
Nombre de la empresa.
Periodo a que corresponde.
Tipo de planilla (semanal, mensual).
Otra información a incluir:
Nombre del empleado.
Puesto que desempeña.
N° de identificación (no indispensable).
Salario bruto.
Retención obrera C.C.S.S.
Salario neto.
DEPENDIENDO DE CADA EMPRESA SE PUEDEN AGREGAR LOS SIGUIENTES ESPACIOS
DEPENDIENDO DE CADA EMPRESA SE PUEDEN AGREGAR LOS SIGUIENTES ESPACIOS
Ingresos:
- Horas extras.
- Horas dobles.
- Comisiones.
- Regalías.
- Bonificaciones.
Deducciones:
- Cuotas de asociaciones solidaristas
- Préstamos de asociaciones solidaristas.
- Adelantos de salarios.
- Embargos.
- Pensiones alimenticias.
- Ahorros voluntarios.
- Impuesto de renta a los salarios.
