Las Planillas en Costa Rica

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Es toda persona física o jurídica, particular o de derecho público, que emplea el servicio de otra u otras. (Art. 2 Código del trabajo).

RELACIÓN LABORAL

Trabajador es toda persona física que presta a otra u otras sus servicios materiales, intelectuales o de ambos géneros. (Art. 4 Código del trabajo).

      • Subordinación
      • Remuneración periódica
      • Horario de trabajo
      • Contrato de trabajo

El contrato puede ser:

Expreso o implícito

Verbal o escrito

Individual o colectivo

JORNADA DE TRABAJO

Jornada diurna

5:00 A.M.

a 19 (7:00 P.M.)

8 horas diarias

Jornada nocturna


19 (7:00 P.M.)

5:00 A.M.

6 horas diarias

Jornada nocturna

Tiene horas de ambas jornadas, pero se considera nocturna si tiene 3,5 horas o más en horario nocturno.

7 horas diarias

IMPORTANTE: En los trabajos que por su propia condición no sean insalubres o peligrosos, podrá estipularse una jornada ordinaria diurna hasta de diez horas y una jornada mixta hasta de ocho horas, siempre que el trabajo semanal no exceda de las cuarenta y ocho horas.

Jornada extraordinaria

El trabajo efectivo que se ejecute fuera de los límites de las jornadas establecidas, o que exceda de la jornada que contractualmente se pacte, constituye jornada extraordinaria.

Esta jornada deberá ser remunerada con un 50% más de los salarios establecidos en las jornadas ordinarias de trabajo.

Qué debe tomar en cuenta en la Jornada extraordinaria

reloj

No se considerarán horas extraordinarias

Las horas que el trabajador ocupe en subsanar errores cometidos por él.

La jornada extraordinaria más ordinaria

No pueden exceder de 12 horas diarias.

En los trabajos insalubres o peligrosos

No se permitirá jornada extraordinaria.

DATOS A INCLUIR EN LA PLANILLA

Encabezado:

Nombre de la empresa.

Periodo a que corresponde.

Tipo de planilla (semanal, mensual).

Otra información a incluir:

  1. Nombre del empleado.

  2. Puesto que desempeña.

  3. N° de identificación (no indispensable).

  4. Salario bruto.

  5. Retención obrera C.C.S.S.

  6. Salario neto.

DEPENDIENDO DE CADA EMPRESA SE PUEDEN AGREGAR LOS SIGUIENTES ESPACIOS

DEPENDIENDO DE CADA EMPRESA SE PUEDEN AGREGAR LOS SIGUIENTES ESPACIOS

Ingresos:

  • Horas extras.
  • Horas dobles.
  • Comisiones.
  • Regalías.
  • Bonificaciones.

Deducciones:

  • Cuotas de asociaciones solidaristas
  • Préstamos de asociaciones solidaristas.
  • Adelantos de salarios.
  • Embargos.
  • Pensiones alimenticias.
  • Ahorros voluntarios.
  • Impuesto de renta a los salarios.
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